Jak wykorzystać voucher turystyczny w ramach ZFŚS (Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych)?

Nie każdy pracownik zdaje sobie sprawę z tego, na czym polega działalność ZFSŚ, ponadto wiele osób ma wątpliwości co do zasady funkcjonowania bonów i voucherów turystycznych. Sprawdź, komu należą się wczasy pod gruszą i kto ma szansę otrzymać na nie dofinansowanie, dowiedz się także, ile pieniędzy można dostać z ZFSŚ i na jakie cele beneficjent ma prawo je przeznaczyć. Podpowiadamy też, jak i gdzie da się zrealizować voucher wypoczynkowy! Wczasy pod gruszą – zasady przyznawania i komu się należą?

Wczasy pod gruszą – zasady przyznawania i komu się należą?

Na początek warto wyjaśnić, co oznacza skrót ZFŚS i co to jest. ZFŚS to skrót dotyczący funduszu socjalnego w pracy, czyli Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Muszą go utworzyć pracodawcy, którzy zatrudniają przynajmniej 50 pracowników, natomiast jeśli pracowników jest mniej, ale więcej niż 20, to zakładowa organizacja związkowa może wystąpić z wnioskiem o jego założenie. Liczbę zatrudnionych na pełne etaty określa się według stanu na 1 dzień nowego roku. Jeżeli w ciągu tego roku zmieni się ilość pracowników, nie będzie to wpływać na obowiązek tworzenia Funduszu. Wyjątkiem od obowiązku tworzenia ZFŚS jest sytuacja, gdy w przedsiębiorstwie funkcjonuje układ zbiorowy pracy. Strony takiego układu mają prawo zdecydować o tym, by nie zakładać Funduszu.

Aby rozwiać różne wątpliwości, trzeba też przyjrzeć się zagadnieniu świadczenie urlopowe a wczasy pod gruszą. Świadczenie urlopowe jest dodatkiem, który nie ma związku z ZFSŚ. Wczasy pod gruszą są wypłacane pracownikom przez firmy, które prowadzą Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, natomiast świadczenia urlopowe wypłacają przedsiębiorcy, którzy nie zdecydowali się na Fundusz.

Jeśli interesuje Cię temat wczasy pod gruszą – zasady przyznawania, to musisz wiedzieć, że zatwierdzanie świadczeń, a także ich wysokość, uzależnione są od sytuacji materialnej osoby uprawnionej, istotna jest również sytuacja życiowa lub rodzinna. Trzeba też wiedzieć, komu należą się wczasy pod gruszą. Korzystać z tych świadczeń socjalnych mogą pracownicy oraz ich rodziny, a także byli pracownicy, czyli emeryci i renciści, nauczyciele pobierający świadczenia kompensacyjne i członkowie ich rodzin, a także inne osoby, które zaproponuje pracodawca. W regulaminie Funduszu powinna znajdować się informacja, czy ze środków finansowych mogą korzystać także osoby, które pracują w oparciu o umowę zlecenia lub umowę o dzieło.

Wczasy pod gruszą – wysokość dofinansowania

Ile pieniędzy można dostać z ZFŚS? Wczasy pod gruszą wysokość dofinansowania to zagadnienie, które jest godne uwagi, ponieważ znajomość zasad obowiązujących w jego obrębie pozwala zaoszczędzić znaczną kwotę. Przede wszystkim należy liczyć się z tym, że nie każdy pracownik otrzymuje takie same środki. Coroczne dopłaty na wypoczynek z Zakładowego Funduszu Świadczeń socjalnych wynoszą jednak zazwyczaj kilkaset złotych. W praktyce wysokość finansowania uzależniona jest przede wszystkim od tego, jakie są zarobki pracownika i członków jego rodziny. To pracodawca zatwierdza wczasy pod gruszą i decyduje, ile wypłacić.

Jeśli planuje się letni wyjazd, warto wybrać wczasy pod gruszą – kwota, jaką można otrzymać na ten cel, zazwyczaj mieści się w przedziale 200-1000 złotych. Co istotne, jeśli dofinansowanie nie przekroczy 380 zł, to nie będzie ono obciążone podatkiem dochodowym. Decydując się na wczasy pod gruszą, sprawdź, ile dni powinien trwać Twój urlop. Świadczenie jest zazwyczaj przyznawane w przypadku, gdy pracownik zdecyduje się przynajmniej na 10 dni nieprzerwanego urlopu, czasem jednak okres ten musi wynosić minimum 14 dni. Z dofinansowania do wypoczynku można korzystać nie tylko w okresie letnim, ale otrzymuje się je tylko raz w roku.

Na co można przeznaczyć środki z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych?

ZFŚS to nie tylko wczasy pod gruszą. Pieniądze uzyskane z Zakładowego Funduszy Świadczeń Socjalnych można przeznaczyć także na działalność kulturalno-oświatową i sportowo-rekreacyjną, środki te wykorzystuje się niekiedy również na opiekę nad dziećmi w klubach, przedszkolach i żłobkach dziecięcych. W grę wchodzi ponadto zakup paczek świątecznych dla dzieci, pomoc materialno-rzeczowa i zapomoga z tytułu zdarzeń losowych. Środki te można także przeznaczyć na cele mieszkaniowe, czyli np. na pożyczkę remontową. Szczegółowy wykaz sytuacji, w których można skorzystać z pieniędzy z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, znajduje się w wewnętrznym regulaminie zakładowym.

ZFŚS a bon turystyczny – gdzie i jak wykorzystać voucher?

Obecnie bardzo popularne są Vouchery i bony turystyczne, jednak trzeba wiedzieć, jak mają się one do Zakładowego Funduszu Świadczeń socjalnych. Dla wielu osób kwestia ZFŚS a bon turystyczny nie jest jasna, co może prowadzić do nieporozumień. Te wątpliwości są zupełnie zrozumiałe, ponieważ nie stworzono żadnego przepisu obowiązującego prawa, który odnosi się do bonu turystycznego w kontekście świadczeń udzielanych przez Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Jeśli w regulaminie konkretnej firmy nie ma stosownych postanowień, nie można z góry założyć, że wykorzystanie bonu turystycznego ma wpływ na przyznanie dofinansowanie z funduszu socjalnego w pracy. Płatność bonem turystycznym powinno traktować się jako finansowanie z własnych środków pracownika, jednak regulamin ZFŚS musi zawierać odpowiednie informacje na ten temat.

Wielu pracodawców decyduje się na wykorzystanie środków z ZFŚS na Voucher dla pracownika. Taki benefit daje obdarowanej osobie sporo możliwości. Co ważne, z Vouchera wypoczynkowego należy skorzystać w ciągu 24 miesięcy, a więc pracownik będzie miał okazję zrealizować go w wybranym przez siebie czasie. Użytkownik tego benefitu ma prawo wykorzystać voucher po opłaceniu nim rezerwacji wybranej usługi w Sklepie Online. Voucher to także mnóstwo opcji, jeśli chodzi o wybór sprawdzonego miejsca wypoczynku. To od pracownika zależy, czy postawi na miejscowość nadmorską, czy pojedzie w góry. Vouchery wypoczynkowe można realizować w całej Polsce!