Voucher jako nagroda w konkursie – wady i zalety rozwiązania

Vouchery w ostatnich latach cieszą się coraz większą popularnością. Nierzadko to właśnie one są główną nagrodą w konkursach dla pracowników organizowanych przez przedsiębiorców albo emitowanych przez radio, telewizję lub prasę. Czy każdy zwycięzca będzie jednak zadowolony z voucheru? Dowiedz się, jakie są wady i zalety ustanowienia voucheru główną nagrodą w konkursie i sprawdź, czy zwycięzca musi zgłaszać taki benefit do urzędu skarbowego.

Pomysł na nagrody w konkursie – X propozycji

Nagrody w konkursach powinny być dość uniwersalne, a jednocześnie niebanalne. Zdobycie nagrody ma przynieść zwycięzcy radość, choć oczywiście nie jest łatwo zaproponować coś, co ucieszy każdego. Przeczytaj poniższą listę – nasz pomysł na nagrody w konkursie opiera się na doświadczeniu różnych organizatorów takich wydarzeń.

1. Voucher wypoczynkowy, dzięki któremu zwycięzca będzie mógł zrelaksować się w wybranym przez siebie miejscu.
2. Elegancko prezentujący się kosz ze słodkościami.
3. Zestaw win w drewnianej skrzynce.
4. Zestaw wyszukanych kaw smakowych w stylowym opakowaniu.
5. Leżak plażowy z firmowym nadrukiem.
6. Bidon z materiałów wysokiej jakości, z firmowym logo.
7. Zegarek, który monitoruje aktywność.
8. Książka, która nawiązuje do tematyki konkursu.
9. Nagroda pieniężna.
10. Ekspres do kawy.

Voucher a konkursy z nagrodami – zalety takiej opcji

Konkurs z nagrodami wywołuje duże emocje wśród dzieci, ale również dorośli lubią takie wydarzenia. Podczas konkursu można wykazać się wiedzą i pokazać od najlepszej strony, ponadto, jeśli takie wydarzenie jest organizowane przez firmę, to jest to idealny moment na wyróżnienie się wśród innych pracowników, a nawet o zawalczenie o przyszły awans. Nie jest łatwo znaleźć uniwersalny prezent, który przypadnie do gustu każdej osobie. Uczestnicy konkursu mogą mieć przecież bardzo różne potrzeby i gust, a więc to, co jednemu sprawi przyjemność, dla kogoś innego będzie czymś na kształt nietrafionego prezentu.

Voucher jako nagroda w konkursie to pomysł, który zazwyczaj świetnie się sprawdza. Voucher można na ogół zrealizować w ciągu kilku lub kilkunastu miesięcy, zdarza się też, że ich ważność wynosi aż dwa lata. Nie trzeba zatem śpieszyć się ze skorzystania z takiego benefitu. Vouchery mają rozmaitą tematykę, więc organizator ma sporo możliwości do wyboru. Największym uznaniem cieszą się vouchery, które są związane z podróżami i to niekoniecznie w odległe miejsca. Dla przykładu, pracodawca chcący sprawić przyjemność swoim pracownikom, może urządzić konkurs z główną nagrodą w postaci voucheru wypoczynkowego.

Nawet krótki urlop działa motywująco i pozwala nabrać energii do działania. Warto dodać, że bardzo cenione są vouchery, które można zrealizować w jednym z wielu różnych miejsc. Voucher dla pracownika to opcja, którą opłaca się rozważyć nie tylko podczas poszukiwań pomysłu na nagrodę w konkursie. Taki benefit sprawi wiele radości także w sytuacji, gdy zostanie wręczony jako prezent pod choinkę czy na przykład z okazji jubileuszu.

Konkurs z nagrodami – wady sprezentowania voucheru

Darmowe konkursy z nagrodami nie obciążają kosztami ich uczestników, więc brak wygranej raczej nie jest powodem do zmartwienia, choć nietrafiony voucher może być źródłem rozczarowania. Należy pamiętać o tym, że niektóre nagrody tego typu są skierowane do ścisłego grona odbiorców. Vouchery na lot balonem czy przejażdżkę samochodem wyścigowym mogą być idealne na prezent urodzinowy dla kogoś, o kim wiemy, że lubi tego typu atrakcje, sytuacja jednak zmienia się, gdy chodzi o konkurs. Introwertyk, który lubi oglądać filmy w domowym zaciszu, może poczuć się zakłopotany, gdy grono jego znajomych zacznie zachęcać go do skorzystania z vouchera na takie niezapomniane przeżycie. Dość ryzykowne mogą być także np. vouchery do kina lub teatru dotyczące konkretnych filmów albo spektakli. Zwycięzca konkursu niekoniecznie interesuje się tematyką poruszaną w filmie bądź sztuce, istnieje także opcja, że po prostu widział już daną produkcję. Konkurs to wydarzenie, w którym nagrody powinny być na tyle uniwersalne, by uniknąć pojawienia się uczucie zakłopotania u zwycięzcy.

Zdobywca nagrody w konkursie – czy należy zgłosić benefit?

Zdobywca nagrody w konkursie nie musi zgłaszać nagrody do urzędu skarbowego. Obowiązek odprowadzania podatku od niektórych nagród ciąży na organizatorze konkursu i to on jest płatnikiem podatku od wygranej. Jeśli okaże się, że trzeba będzie odprowadzić podatek, to naliczanie i pobranie go od zwycięzcy również leży po stronie organizatora.

Warto wiedzieć, że jeśli głównym celem konkursu jest promocja oraz reklama firmy, to wydatek poniesiony na nagrodę w postaci vouchera można wliczyć w koszty uzyskania przychodu. Tematyka konkursu musi być w takiej sytuacji związana z działalnością przedsiębiorcy. Należy podkreślić, że w ustawach o podatku dochodowym nie ma skonkretyzowanej definicji reklamy, co więcej, aby voucher był zwolniony z podatku PIT, jego wartość nie może przekraczać 2000 złotych. Jeżeli w konkursie biorą udział tylko pracownicy firmy, to wygrane vouchery zaliczają się do przychodów z tytułu wykonywanej przez nich pracy. Gdy do konkursu stają także kontrahenci, klienci, stażyści i zleceniobiorcy, to nagroda jest opodatkowana podatkiem zryczałtowanym (10%), który jest pobierany przez organizatora konkursu i także przez niego odprowadzany.

Z podatku PIT zwolnione są vouchery o wartości do 2000 zł wygrane w konkursach organizowanych i emitowanych (ogłaszanych) przez środki masowego przekazu takie jak prasa, radio i telewizja, a także w konkursach z dziedziny nauki, kultury, sztuki, dziennikarstwa oraz sportu. Na koniec warto dodać, że jeżeli wartość vouchera nie przekracza 200 zł, to jego organizator jest zwolniony z obowiązku odprowadzenia podatku, niezależnie od tematyki oraz formy konkursu. Zasada ta jednak nie obowiązuje w przypadku przedsiębiorcy organizującego konkurs dla swoich pracowników.